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这个鞋叫什么名字？

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“我父亲是一个文物收藏爱好者，而且家附近有几个古玩市场，在我小的时候，每到周末父亲就会带我一起去那边‘淘货’。， （本报记者 王云）

杜兰特交易谈判新进展，篮网连拒太阳4份报价，释放出了哪些信号？

杜兰特交易谈判新进展，篮网连续拒绝了太阳提出的4份报价，这释放了几个信号： 1. 篮网对杜兰特的执着：篮网连续拒绝太阳的报价表明他们对于留住杜兰特非常执着，他们可能有意将杜兰特作为球队的核心球员留在阵容中。 2. 篮网欲延长杜兰特合同：拒绝太阳的报价也可能意味着篮网希望和杜兰特续签长期合同。他们可能希望使用其他方式来增强球队实力，以吸引杜兰特留队并继续领导球队。 3. 篮网对报价不感兴趣：篮网拒绝太阳的4份报价，可能是因为这些报价不符合他们对于杜兰特价值的期望，或者双方在交易条款上无法达成一致。这表明篮网对杜兰特的价值有着明确的主张，并不想轻易放弃。 总体而言，篮网连续拒绝太阳的报价表明他们对于留住杜兰特非常重视，并且他们对于交易的条件和价值有一定的底线。这给其他球队发送了一个信号，即要想得到杜兰特，他们需要提出更具吸引力的报价。

邀请阿坝藏族羌族自治州、龙岩市、黔东南苗族侗族自治州加入城市党政领导联席会议并作为主办城市，共同打响“长征”牌。， 更有趣的是，《宁安如梦》与《长相思》两部剧的相似之处，让观众们看到了娱乐圈创作的一些共性。

职场中，自己的领导不干活，下属很辛苦怎么办？

遇到这种情况，可以尝试以下几种方法来解决问题： 1. 与领导进行私下沟通：尽量委婉地告诉领导团队成员感到辛苦，希望领导能够参与其中，并承担一部分工作。同时，提供实际的案例和数据来支持你的观点。 2. 寻求团队合作：与其他团队成员密切合作，共同分担工作压力。组织团队会议，协商如何分工合作，优化工作流程，确保团队整体的工作效率和质量。 3. 标明工作边界：使领导明确知道自己的职责和工作范围，并沟通好相应的目标和期限。如果领导试图将自己的责任转嫁给你，请坚定地回绝，并提供合理的解释。 4. 自我管理：尽量保持积极的工作态度和高效率，做好自己的本职工作。不要依赖领导的参与，尽力保证团队的工作质量和进度。 5. 寻求上级支持：如果私下沟通没有效果，可以考虑向上级领导反映情况，说明自己的困扰和团队的处境。寻求上级领导的支持和解决方案。 记住，与领导沟通时要尽量保持冷静和理智，尊重他人的感受和立场。选择恰当的时间和方式来表达自己的观点，并寻求解决问题的合作方式。

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